3月27日下午，中国人保(601319)召开2022年度业务发布会。针对外界关注的公司战略、分红政策、新能源车险等方面的问题，中国人保管理层做出回应。

王廷科：坚持“卓越保险战略”稳定连续

根据四川长虹最新公告，四川长虹表示，截至2024年10月23日收盘，公司股票已连续六个交易日涨停，累计涨幅77.18%，但公司基本面未发生重大变化，也不存在应披露而未披露的重大信息，公司股票可能存在非理性炒作。

波士顿咨询（BCG）在此前发布的报告《敏捷供应链：时尚行业竞争优势新源泉》中指出：敏捷供应链已经成为时尚行业竞争优势新源泉。以SHEIN为代表的数字化DTC（直达消费者）模式，通过按需生产的小单快反解决方案，可以实现品牌平衡供需，从而削减成本，提升资金效率，降低产品价格与客户共享收益。

在谈及管理层变动以及公司战略持续性问题时，人保集团副董事长、总裁王廷科指出，卓越保险战略是经过公司党委集体研究、董事会审议通过的。2021年以来，中国人保取得了稳中求进、稳中有进、稳中向好的经营业绩，充分体现了卓越保险战略的有效性。公司将坚持战略的稳定性和连续性，保持战略定力，进一步深化卓越保险战略的实施；同时，公司将会把战略的稳定性和策略的灵活性有机结合起来，在推进卓越保险战略中，对具体策略进行动态优化，更加科学有效地推进战略实施。

下一步，公司将在更加突出高质量发展、更加突出服务国家战略、更加突出创新驱动和引领、更加突出全面风险管理等四个方面着力加强，推动公司高质量发展取得新的成效。

李祝用：综合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素确定分红比例

针对中国人保的分红政策，人保集团执行董事、副总裁李祝用回应称，公司会结合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素确定分红比例。同时，在业绩提升的基础上，争取向股东增加分红，与投资者分享公司发展的红利。公司自2012年上市以来，每股现金分红始终保持增长，未来也尽可能将每股分红金额的增长趋势保持下去。

肖建友：个险渠道人力“增优控脱”初见成效 人力规模趋于稳定

截至2022年12月31日，人保寿险“大个险”营销员为9.74万人，同比减少47.61%。谈及寿险人力下降趋势是否见底，人保集团执行董事、副总裁兼人保寿险总裁肖建友表示，人保寿险积极推进队伍建设高质量发展转型，持续优化队伍结构，抓实提升有效人力(包含高绩效人力)，抢占城区中高端市场，保险财富规划师队伍(IWP)、保全员队伍建设有序推进。目前个险渠道人力“增优控脱”已初见成效，人力规模趋于稳定。

于泽：新能源车企加入保险业对行业影响有限

谈及新能源车企进入保险业的影响，人保集团副总裁兼人保财险总裁于泽认为，不会对行业带来太大影响，欢迎他们带来新的思想、理念和做法。一是因为车险是管理型的险种；二是公司储备了大量的人才；三是公司多年积累的历史数据能在精算和定价保持领先优势；四是车险对承保和理赔服务网点要求很高，庞大的网点服务体系对进入到车险行业的车企而言挑战很大。

此外168股票配资线上站，针对车险定价系数进一步放开，于泽指出，公司将根据监管要求积极推进相关工作。对大公司来说，自主定价系数区间扩大将进一步发挥公司在数据、定价方面的优势，通过费率与风险的更加适配，提高优质业务占比，提升高风险业务费率充足度，夯实盈利基础。

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